De las 16 líneas de trabajo que recoge el IIº Plan de Convivencia y Diversidad de Arrasate, ya se han desarrollado acciones concretas en 10 líneas de trabajo

El IIº Plan de Convivencia y Diversidad de Arrasate arrancó en 2023 a partir de la evaluación del primer plan y de las aportaciones de la Mesa de la Diversidad. Este segundo plan, centrado en una visión más amplia y transversal de la diversidad, fue aprobado por el Pleno a principios de 2024. En el balance realizado hoy, los representantes municipales han señalado que ya se han llevado a cabo acciones concretas en 10 de las 16 líneas de trabajo del plan. Han dado a conocer este primer balance Jasone Giraldo, concejala de Bienestar, Educación y Convivencia, y Xixili Egiguren, técnica de Convivencia y Diversidad.

Balance de un año de trabajo

Entre las acciones más destacadas desarrolladas en el marco del Plan se encuentran:

• Mesa de Diversidad: 18 agentes constituyen la Mesa de Diversidad actualmente, esto supone el reflejo de una mayor coordinación y colaboración con respecto a los 10 del plan anterior.
• Declaraciones institucionales y llamamientos a la solidaridad: El Ayuntamiento de Arrasate se ha sumado al Pacto Social Vasco por la Migración desde 2021 y por primera vez hoy se ha convocado una concentración para conmemorar el Día de la Diversidad.
• Servicios de acogida e información: Se ha afianzado la atención ampliada a 9 horas para mejorar el servicio de atención y se han mejorado los medios para su correcta prestación. Además, se ha identificado como un reto para los próximos meses garantizar un espacio adecuado.
• Educación y euskera: en la ESO se han mantenido los talleres de Convivencia, y se están estudiando las posibilidades de desarrollarlos en la Primaria. Se han puesto en marcha los programas "Euskaraz Jolasean" y "Ereitten".
• Refuerzo comunitario: En colaboración con HUHEZI, el proyecto para promover la igualdad de oportunidades entre niñas/niños y jóvenes está en proceso de redacción.
• Comunicación inclusiva: a través del proyecto "Comunicación para todas las personas" se han empezado a ofrecer recursos para que la información llegue a toda la ciudadanía.
• Protocolo sobre el censo social: en colaboración con EUDEL se está desarrollando un protocolo conjunto como garantía de los derechos de la ciudadanía.
• Formación y sensibilización: A partir de septiembre se pondrá en marcha una oferta formativa tanto a nivel interno como para agentes externos.

De cara al futuro, el reto de la transversalidad

La visión transversal del plan busca la implicación de todos los departamentos del Ayuntamiento, para lo que también se está elaborando una planificación específica de participación y recogida de aportaciones. De cara al año 2025, la prioridad será comenzar a profundizar en las líneas de trabajo pendientes (empleo, vivienda, diversidad de género y tercera edad). "Vamos en la buena dirección, pero tenemos mucho trabajo por delante. El plan sólo ha cumplido un año y ha tomado buena marcha. Tenemos que mantener el ritmo en los próximos dos años y conseguir que los proyectos se materialicen", ha explicado la concejala de Bienestar, Educación y Convivencia, Jasone Giraldo.

El Ayuntamiento también ha subrayado expresamente que "esto no es sólo un documento, es una hoja de ruta viva para una sociedad más inclusiva de Arrasate y necesita la implicación de toda la ciudadanía", ha señalado Xixili Egiguren.

Para finalizar, el Ayuntamiento insiste en que el plan está a disposición de la ciudadanía en la web municipal e invita a cualquier persona interesada a consultar y participar en la información.